研修・教育体制
あざすは「教え合い学び合い成長し合う」姿勢を大切にし、訪問看護未経験の方でも自信を持ってケアができるようサポートプログラムをつくっています。
入職後のサポート体制
「訪問看護に興味はあるけれど、一人で訪問するのが不安…」
「病院とは働き方が違うから、自分にできるかな…」
そんな不安を抱えている方も安心してください。
私たちは、「できるようになってから一人で訪問する」ことを大切にしています。
３～６カ月を目安に１人で１日の訪問ができるよう、
一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、少しずつステップアップできるようサポートします。
【１か月目】まずは「知ること」から、一歩ずつ
【1週目】まずは「知ること」からスタート
午前中は先輩看護師と同行訪問を行い、利用者様との関わり方や訪問看護の流れを見学します。
午後は事務所に戻り、
- 当ステーションの理念や大切にしている想い
- 業務の流れ
- 電子カルテの使い方
- E-learningの進め方
- 午前中の訪問の振り返り
などを行います。
分からないことはその日のうちに確認できるため、「見て終わり」ではなく、理解を深めながら学ぶことができます。
※教育教材には**学研 訪問看護サポート（E-learning）**を導入しており、基礎知識から実践まで、ご自身のペースで学習できます。
【2～3週目】少しずつ「やってみる」
同行訪問を継続しながら、プリセプターと一緒にケアを実践します。
「まずはバイタル測定だけ」
「今日は処置を担当してみよう」
というように、一度にすべてを任せるのではなく、できることを一つずつ増やしていきます。
毎日振り返りを行い、不安や疑問をそのままにしない環境を整えています。
【4週目以降】一人立ちへ向けて少しずつチャレンジ
慣れてきたら、状況を見ながら1～2件程度の単独訪問にチャレンジします。
もちろん、「一人で行ってください」ではありません。
訪問中でも、困った時や判断に迷った時はいつでも電話で相談できる体制を整えています。
【２か月目】少しずつ単独訪問へ
2か月目からは、1日２～３件程度の単独訪問を少しずつ開始します。
もちろん、訪問中に判断に迷った時や不安な時は、いつでも電話で相談できる体制を整えています。
また、初めて担当する利用者様や不安のあるケアについては、経験のある訪問看護師との同行訪問も可能です。
この時期は、訪問だけでなく記録や日常業務など、分からないこともたくさんあると思います。そんな時は、一人で悩まず、いつでもあざすの仲間を頼ってください。
一人ひとりのペースに合わせて、安心して成長できるようサポートします。
【３か月目】成長を実感できるように
3か月頃になると、「自分は訪問看護師として成長できているのだろうか…」「このままで大丈夫かな…」と不安を感じる方も少なくありません。
そこで定期的な面談を行い、
- 自信を持ってできること
- 少し不安が残っていること
- これからできるようになりたいこと
を一緒に整理します。
「次はこれを頑張ろう」という目標を明確にすることで、自分の成長を実感しながら、前向きな気持ちで訪問看護に取り組めるようサポートします。
私たちは、技術だけでなく、働く中で感じる不安や悩みにも寄り添い、一人ひとりの成長を応援します。
【４か月目以降】※オンコール対応可能な方
「いつ電話が鳴るかわからない…」
「自分ひとりで対応できるだろうか…」
「判断を間違えたらどうしよう…」
オンコールと聞くと、このような不安を感じる方は少なくありません。
初めて担当する方が不安になるのは、とても自然なことです。
だからこそ、当ステーションでは安心してオンコールに取り組めるよう、段階的なサポート体制を整えています。
まずは、オンコール対応に必要な知識や流れを事前研修でしっかり学んでいただきます。
その後、いきなり多くの当番を担当するのではなく、月に数回程度のオンコール対応からスタートし、
ご自身のペースで少しずつ経験を積んでいただきます。
オンコールを経験した後は、
- 「どんなことが不安だったか」
- 「対応に迷った場面はあったか」
- 「このような場合はどう対応するとよいか」
などを一緒に振り返り、一つひとつ疑問や不安を解消しながら、自信を持って対応できるようサポートします。
また、オンコール中に判断に迷ったときや「この対応で大丈夫かな」と不安になったときには、
いつでも相談できる体制を整えています。一人で抱え込む必要はありません。
必要に応じて先輩スタッフや管理者が一緒に考え、適切な対応をサポートします。
さらに、オンコール出動に不安がある場合には、状況に応じて同行訪問を行うことも可能です。
実際の対応を一緒に経験しながら、安心してステップアップできるよう支援します。
オンコールは「一人で頑張るもの」ではなく、「チームで支えるもの」です。
安心してチャレンジできる環境を整えていますので、経験の有無にかかわらず、一歩ずつ挑戦していきましょう。
制度・体制について
①ラダー制度とPDCA制度を用いて「現在地」と「目的地」を見える化することで個人のスピードに合わせた成長をサポートします。
②OJTとOff-JTを同時進行で行うことで、学んだ知識や技術をしっかり使いこなせるところまで落とし込めるようサポートします。
③月に3－4回程度あるスタッフ全員参加の研修はディスカッション、ロールプレイング、シュミレーション形式で行われ、チーム全体で使いこなせる知識や技術を身に着けていきます。
④プリセプター制度に加えてメンター制度も取り入れており知識や技術習得のためのサポートだけでなく、悩みや不安ごとを相談できる精神的なサポート体制も整えています。
給与・福利厚生・待遇
給与
- 基本給：210,000円〜240,000円（研修期間(3－6カ月)−10,000円、訪問看護経験3年以上＋10,000円、関連専門士＋10,000円）
- 資格手当：20,000円
- オンコール出動手当：3,000円/回
- オンコール待機手当：3,000円/回
- 役職手当：20,000円
- リーダー手当（管理者補佐）：2,000円/日
福利厚生・待遇
- iPad・会社用携帯・制服 貸与
- 社用車貸与
- 社会保険完備
- 健康診断
- 月例：みんなでランチの日（ピザパーティー、たこ焼きパーティー）
- 飲み物・お菓子完備
その他サポート
研修・資格等
- 精神科訪問看護要件研修費支給
- 勤務時間外の在宅医療に関する勉強会参加手当（事前要相談）
- 資格取得費用補助あり（上限3万円／年）※心不全療養指導士、心不全リハビリテーション指導士、終末期ケア専門士、認知症ケア専門士、在宅看護指導士など